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焦作春风行动专场招聘会完美结束

【导语】:为期10天的焦作春风行动专场招聘会在2月16日完美结束,焦作市共举办招聘会130场,现场签订就业意向书的有2.2万人。

  原标题:焦作市就业创业“春风行动”新春系列专场招聘会落幕

  为期10天的2014年就业创业“春风行动”新春系列专场招聘会于2月16日落下帷幕,焦作市共举办招聘会130场。据了解,焦作市节后用工市场供需两旺,累计7.5万人进场求职,现场签订就业意向书的有2.2万人。

  经济发展加大用工需求企业节后扎堆招工

  据了解,今年入场企业重点是从焦作市九大产业集聚区选定的。焦作市经济转型示范市建设的深入推进和投资环境的日益改善,助推了一大批新兴企业的诞生,这些企业在增加用工需求的同时也吸引了大量外出务工人员返乡就业。此次系列招聘会原定1077家企业参会,活动期间又陆续有100余家企业争相申请入场,共提供就业岗位3.5万个,比去年同期多出1.5万个;平均每天进场人数7500余人,元宵节当天全市共有1.8万余人进场求职,达到高峰。

  采访中了解到,节后焦作市企业用工需求很大,集中在以市场营销、酒店、餐饮、物业、批发零售等为主的服务员和以食品、化工等为主的加工制造业技能人才岗位。企业用工缺口集中在“两端”:一端是工程师、研发经理等中高级技术、管理人才;另一端是一线操作技工普工,需求超过75%。但不少企业反映这两类人才特别难招。

  每年春节后是招工和求职的高峰期,新春系列招聘会,在一定程度上缓解了部分企业的用工困局。据相关部门调查发现,焦作市有80%的企业节后到市人力资源市场和市人才市场“进补”。为招揽人才,企业打响了春节“招工大战”。

  返乡就业人员增多家门口打工成理想选择

  与以往招聘会上高校毕业生扎堆求职不同,此次新春系列专场招聘会上,唱主角的却是有一定工作经验的跳槽者或返乡农民工。

  “想在新年有个新的开始。”今年27岁的肖白学的是生物专业,毕业后当了一年多教师,“我积累了一定的工作经验,更清楚自己想要什么,希望能换一个人力资源管理方面的工作岗位,给自己未来提供更大发展空间。”

  统计显示,此次系列招聘会推出的招聘岗位中,销售、市场推广、中高级技工、管理等岗位集中,大专、中专院校具有动手能力的毕业生以及技工人才成为香饽饽。

  马村区的王亚明曾在北京一家家装公司做设计师,春节前他从公司辞职,准备回焦作发展,年前已在市里买了一套房。“焦作市家装设计师月收入在3000元以上,而且在焦作不用租房子,生活成本也不高,最重要的是离家近,可以照顾父母。”王亚明说。

  据武陟县负责招聘工作的负责人分析,当前,进场应聘人员的年龄主要集中在35岁至50岁之间。其中,25岁至35岁在北上广等大中城市打拼的青年人成为返乡就业的一支生力军,家乡的城市环境变好、工资待遇提升是重要原因。

  工资水平同比提高10%月薪三四千难求一技工

  采访中了解到,今年大部分单位都以享受年休假和各项福利待遇来吸引求职者。据统计,今年平均工资水平相比去年有明显提高,平均工资在1650元以上,高于焦作市最低工资水平,1300元以下已很难再招到人,最高工资已近5000元,和去年同期相比提高了10%左右。

  今年25岁的夏军从事喷漆工多年,想从原先的铝行业转到机械制造行业,但转了几场招聘会,仍未找到合适的工作。他说,虽然许多单位对操作工、喷漆工没有年龄、学历等限制,但对专业和熟练程度要求很高。

  在市人力资源市场调查发现,连续多场招聘会上,用人单位招工难和求职者求职难并存,结构性矛盾仍然突出:一方面求职者找不到满意的岗位,另一方面企业在为招不到亟须的人才而着急。

  “许多企业的技工类岗位的月薪不少于三四千元,有的甚至达到6000元,但应聘者仍寥寥无几。”据市劳动就业管理局副局长杨玉峰分析,焦作市技工人才本不充裕,加上近年来新增了不少好的企业,整个市场岗位需求量增加,人才紧缺现象就更突出了。

  日常招聘天天有为企业和求职者搭平台

  市人社局提醒,虽然新春系列招聘会结束了,“春风行动”将转入日常招聘阶段,市人力资源市场周一至周五天天都有招聘会,市人才交流中心每周五、周六均有招聘会,继续为企业和求职者搭建平台,搞好岗位信息和就业指导优质服务,帮助返乡务工人员在家门口找到满意的工作岗位。

  此外,除现场招聘外,市人社部门还同时接受企业网上报名和电话报名。如遇特殊天气或交通不便,大家可登录天纵英才网进行网上应聘,农村求职者也可通过村级人社服务站就近查询岗位信息。轻点鼠标、打个电话,也许,马年的就业梦想将由此起航。

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